EL VUELO DE LOS GANSOS…

La ciencia ha descubierto el porqué los gansos vuelan juntos. Vuelan formando una "V", porque cada pájaro al batir sus alas, produce un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de él. Volando en V, todo el grupo aumenta por lo menos en un 70% su poder de vuelo, comparado a que cada pájaro lo hiciera solo.
Debemos considerar que la unión hace la fuerza.
Cada vez que un ganso se sale de la formación y siente la resistencia del aire, se da cuenta de la dificultad de volar solo y de inmediato se reincorpora al grupo, para beneficiarse del poder del compañero que va adelante.
Unidos vencemos, divididos caemos.
Cuando un líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los puestos de atrás y otro ganso toma su lugar.
Todos debemos estar dispuestos a asumir responsabilidades.
Los gansos que van detrás producen un sonido propio de ellos y lo hacen con frecuencia para estimular a los que van adelante para mantener la velocidad.
Una palabra de aliento incrementa las fuerzas.
Cuando un ganso enferma o cae herido, dos de sus compañeros se salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo, y se quedan con él hasta que esté nuevamente en condiciones de volar o hasta que muere.

¿QUE PREFIERES....SER LÍDER O JEFE?

EL LÍDER :
•Apoya a los demás
•Busca la opinión de los otros
•Da responsabilidades
•Busca el desarrollo
•Goza con los triunfos
•Oye y habla
•Aconseja
•Es compañero
•Enseña
•Es paciente
•Cree en los demás
•Infunde respeto
•Alegra con su presencia
•Ríe
•Reconoce éxitos
•Pone soluciones
•Humilde y sencillo
•Autoridad reconocida
•Puertas abiertas

EL JEFE:
•Vigila a los demás
•Lo sabe todo
•Lo hace el mismo
•Se prepara el solo
•Muestra sus triunfos
•Habla y oye
•Sanciona
•Es inspector
•Manda
•Es estricto
•Solo cree en él
•Infunde temor
•Alegra con su ausencia
•Hace muecas
•Solo ve errores
•Pone problemas
•Es impotable y creído
•Autoridad impuesta
•Citas imposibles

REFLEXIONES:

HABLA CON AMOR…

No grites, no ofendas,
no juzgues, no humilles,
no indispongas, sé noble.
Sé grande, se integro,
sé sincero, sé humilde...
¡Sé líder!

Los gritos son señal de debilidad,
La humillación es señal de pobreza,
La calumnia es señal de indiferencia,
de bajes y envidia.

La agresividad es falta de nobleza,
Y señal de inseguridad.

El verdadero liderazgo se obtiene cuando...
se es íntegro, humilde, sincero, equitativo, leal y ético.

FELICIDAD…

¿Sabes tú qué es la felicidad?

Felicidad es aquella soga que te ahoga.

Felicidad es mirar al cielo más azul que el mismo azul.

Felicidad es sentir la vida que te araña las entrañas.

Felicidad es lo que tú quisiste y Dios te da.

La felicidad es consecuencia de la salud del alma.

REFLEXIONES PARA LA VIDA…

- El verdadero rico no es el que tiene todo, sino el que no necesita mucho.

- Hay dos cosas que no tienen límites. El universo y la estupidez humana.

- El secreto de la vida no consiste en hacer lo que uno quiere, sino querer lo que uno hace.

-El trabajo mal hecho no solo estropea la obra, sino que te estropea a ti.

-El que trata de arrebatar lo que no le pertenece puede perder hasta lo poco que tiene.

MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL...

MISION: orientar el sistema de protección social y de seguridad social hacia su integración y consolidación, mediante la aplicación de los principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral del riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.

VISION: ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares más vulnerables.

PRINCIPIOS:
1.UNIVERSALIDAD: Para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
2. SOLIDARIDAD: Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades,
3.INTEGRIDAD: Para ampliar la cobertura a todas las contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
4. UNIDAD: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, y procedimientos y prestaciones.
5. PARTICIPACION: De la comunidad en la organización, gestión, control y fiscalización de las instituciones y del sistema.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST).

OBJETOS: Lograr la justicia en las relaciones entre el trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

APLICACIÓN: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad.

RELACIONES QUE REGULA: Individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas.

SERVIDORES PUBLICOS: Los servidores del Estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

TRABAJO: Es toda actividad humana, libre ya sea material e intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

TRABAJO OCASIONAL: Es el de corta duración, no mayor de un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.

LEYES…

LEY 100 DE 1993.

Sistema de Seguridad Social Integral
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES:
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional
Regímenes del Sistema General de Pensiones
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Existirá un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, j. Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez.
Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria:
2. En forma voluntaria:
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.
EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
EQUIDAD, OBLIGATORIEDAD; PROTECCIÓN INTEGRAL; LIBRE ESCOGENCIA.
AUTONOMÍA DE LAS INSTITUCIONES6. DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA
PARTICIPACIÓN SOCIAL, CONCERTACIÓN, CALIDAD
Las clases de Afiliados al Sistema de Seguridad Social son a) Régimen contributivo b) Régimen subsidiado
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo lo dispuesto en relación con el sistema de calificación del estado de invalidez y las pensiones de invalidez integradas a que se refieren los artículos siguientes.
Devolución de Saldos por Muerte Causada por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Los servicios de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán prestados por las Entidades Promotoras de Salud
Calificación del Estado de Invalidez: La calificación del estado de invalidez derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional se sujetará a lo dispuesto en esta ley para la calificación de la invalidez por riesgo común.
SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
Establece un programa de auxilios para los ancianos indigentes que cumplan los siguientes requisitos:
a. Ser colombiano.
b. Llegar a una edad de sesenta y cinco o más años.
c. Residir durante los últimos diez años en el territorio nacional.
d. Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia, de acuerdo con la reglamentación que para tal fin expida el Consejo Nacional de Política Social.


LEY 789 DE 2002.

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Artículo 50. Control a la evasión de los recursos parafiscales. La celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con Entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Las Entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas.

Parágrafo 3°. Para realizar inscripción, modificación, actualización o renovación, las Cámaras de Comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación Familiar.

DATOS PERSONALES

:NOMBRE: Jonathan

APELLIDOS: Ortega Diosa

EDAD: 15 años
FECHA DE NACIMIENTO: 4 de agosto de 1994

N° TARJETA IDENTIDAD:94080409421

BARRIO: Boyaca-Medellin

E-MAIL: jonathan-rxn-804@hotmail.com

ESTADO CIVIL: Soltero

ESTUDIOS REALIZADOS:

I-PRIMARIA:

AÑOS: 2000-2005

GRADOS: 5º

II-BACHIDERATO:

GRADOS: Actualmente en 10

TALLER DE CONTABILIDAD

1.Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos.

R/ industrias alimenticias Noel, quien cuenta aproximadamente con unos 1.500 empleados en su mayoría directamente con la empresa y otros por temporales, quien cuenta con un capital muy solido y una infraestructura muy organizada para la producción de sus alimentos.

2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase

R/Agropecuarias: se dedican a la producción de los productos del campo como:

- maíz

- cacao

- papa

Mineras: son las empresas encargadas de la explotacion de las minas como:

- oro

- petróleo

- carbono

Industriales: se encargan de la producción de los materiales básicos para la industria ejemplo:

- la maquinaria

- Textiles

- herramientas

Comerciales: Se encargan de la venta y comercialización de los productos de las diferentes empresas ejemplo:

- Almacenes de cadena

- tiendas agropecuarias

- tiendas de abarrotes

De servicios: Son las encargadas de prestar servicios a terceros como:

- Seguridad social

- Salud

- Créditos

3. Sociedad Anónima:

Sociedad limitada:

Sociedad sin ánimo de lucro:

4. Cite ejemplos de los siguientes clases de empresas y describa su actividad:

R/Empresa privada:Leonisa quien se dedica, a la producción de ropa interior femenina.

Oficial O Publica: quien se dedica a la producción de los servicios básicos como energía, agua, teléfono y internet (empresas publicas)

Economía Mixta: quien produce alimentos y productos agropecuarios como lácteos y cárnicos.

5. por cada una de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:

R/Razón social: la razón social de una empresa es una decisión basada solo de la empresa del país de operación, es una obligación con el fin de dar credibilidad a nuestra empresa y mantenerla legal.

Numero de socios: esto depende del tipo de empresa, puede variar desde un socio a un número determinado de socios.

Responsabilidad de los socios: La responsabilidad solidaria de los socios de una empresa en materia impositiva, significa que éstos tienen que responder con su patrimonio por los impuestos que la sociedad le adeude al estado.

Pago Y naturaleza de los aportes: Toda empresa legalmente constituida paga aportes por cada uno de sus trabajadores, aportes a la salud la empresa paga un porcentaje i el trabajador el otro. Aportes a la pensión, a bienestar familiar , Sena y caja de compensación familiar ( confama, confenalco)

6. Para que se estableció el RUT y ante qué entidad se transmita?

R/ El RUT se estableció para las personas naturales e independientes y se transmita ante la DIAN.

7. En que consiste el registro mercantil.

R/La Matrícula Mercantil es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.

Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio.

8. mediante un ejemplo establezca la diferencia entre la razón social y nombre comercial.

R/razón social, ejemplo: blimax significa blindajes de máxima seguridad, se dedica a la fabricación de blindajes para carro y blindajes arquitectónicos ( puertas blindadas de bancos)

9.de los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia.

R/prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio

-registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos

- obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio

10. Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. Justifique su respuesta.

R/una empresa de confesiones de camisas, el avaluó y el costo total de todo el material i la materia prima que se necesita para la elaboración de la prenda.

- compañía fabricante de vehículos, el evaluó y el costo total de los materiales y la materia que utiliza la empresa para la realización de estos.

11. Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.

R/ consignaciones, retiros, prestamos, créditos, transferencias de fondos.

12. Qué relación existe entre la empresa y la contabilidad.

R/ Es una relación primordial, porque toda empresa requiere de la contabilidad para manejar los activos y pasivos.

13. Que características tiene la contabilidad comercial.

R/Registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles

- Datos contables y estadísticos que permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía

- proporcionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.

- suministrar información razonada con base en registros técnicos de las operaciones realizadas por un ente o publico.

14. Defina cada una de las cualidades de la contabilidad.

R/Para poder satisfacer adecuadamente sus objetivos, la información contable debe ser comprensible y útil. En ciertos casos se requiere, además, que la información sea comparable.

- La información es comprensible cuando es clara y fácil de entender.

- La información es útil cuando es pertinente y confiable.

-La información es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de predicción y es oportuna.

- La información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual represente fielmente los hechos económicos.

- La información es comparable cuando ha sido preparada sobre bases uniformes.

15. Es un negocio que garantiza los siguientes documentos: certificado de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificado de expedidos por las oficinas de planeación municipal y de obras publicas.

R/Licencia de funcionamiento, el municipio lo da

16. Paz y salvo de sayco y acinpro.

R/El derecho de autor